| Mögliche Einsatzfelder |
Vorteile der Mediation |
- Konflikte zwischen Mitarbeitern
- Konflikte zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Konflikte zwischen Abteilungen
- Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
- Konflikte zwischen Geschäftspartnern
- Lieferanten
- Gästen bzw. Kunden
- Reiseveranstaltern etc.
- Konflikte in der Unternehmensnachfolge
- Erbauseinandersetzungen
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- Vermeidung von Gerichtsverfahren
- Schnelle einvernehmliche Lösung
- Konflikt als positive Ressource
- Gesteigerte Motivation und Zufriedenheit
- Lösung von Konfliktpotenzial und Blockaden
- Bessere Arbeitsergebnisse
- Zielführendere Kommunikation
- Konstruktive Zusammenarbeit statt Trennung
- Kurzes und kostengünstiges Verfahren
- zukunftsorientierter Lösungsansatz
- weitere Zusammenarbeit möglich
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